Finanzprogramme und Coaching, die den Mitarbeitern direkt zugutekommen.
Programme zur finanziellen Wellness, die Ihren Mitarbeitern helfen, finanzielle Würde und Orientierung zu erlangen.
WIE DAS PROGRAMM FUNKTIONIERT:
Das Ziel vonHOPEInside am Arbeitsplatzist, dass jeder große Arbeitgeber in den USA Dienstleistungen zur finanziellen Befähigung als Teil seines Leistungspakets, seines Mitarbeiterhilfsprogramms oder seiner beruflichen Weiterbildung anbietet. Diese Dienste helfen dabei, den Mitarbeitern finanzielle Freiheit zu bieten, die es Einzelpersonen und Familien ermöglicht, Notfälle zu überstehen, übertragbares Vermögen aufzubauen, Studienkreditschulden zu bewältigen und für die Zukunft zu planen.
Unsere Coaches werdenIhre Mitarbeiter BILDENüber das, was sie wissen müssen,sie COACHENbei der praktischen Umsetzung des Gelernten undsie VERBINDENmit den Ressourcen, die sie brauchen, um damit weiterzumachen.
Operation HOPEbietet eine Reihe von Programmen an, um ihren Weg zur erfolgreichen Verwaltung ihres Geldes, zum Wohneigentum, zur Gründung eines Unternehmens oder zur Erholung von einer Katastrophe (Hurrikan, Tornado, Feuer, Pandemie usw.) zu unterstützen.
Ihre Mitarbeiter sind wahrscheinlich Ihr größtes Kapital und die Treiber Ihres Erfolgs.
Studien deuten darauf hin, dass Programme zur finanziellen Wellness das Verhalten von Mitarbeitern ebenso effektiv verändern wie Gesundheits- und Wellnessprogramme. Die Mitarbeiter gewinnen dadurch nicht nur finanzielle Fähigkeiten und Vertrauen, der Arbeitgeber kann auch Vorteile wie eine höhere Produktivität sowie Kosteneinsparungen durch weniger Krankheits- und Arbeitsunfähigkeitstage verzeichnen.
Vorteile von finanziellem Coaching für Mitarbeiter
Reduzierter finanzieller Stress der Mitarbeiter
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist der Ansicht, dass ein finanzielles Wellnessprogramm, das ihnen zeigt, wie man finanzielle Ziele setzt (75 %) oder ein Budget aufstellt (62 %), ihren finanziellen Stress reduzieren würde.
Geringere Mitarbeiterfluktuation
Millennials (46 %), die Generation X (44 %) und Babyboomer (30 %) geben an, dass ihre Bindung an das Unternehmen davon beeinflusst wird, wie sehr sich das Unternehmen um ihr finanzielles Wohlbefinden kümmert.
Höhere Beteiligung an der Altersvorsorge (401K) und bessere Vorbereitung auf den Ruhestand
Im Jahr 2020 glaubten mehr als 50 % der Arbeitnehmer, dass sie mehr für den Ruhestand sparen könnten, wenn sie wüssten, wie sie ihre finanziellen Prioritäten verwalten sollen.
Machen Sie noch heute den ersten Schritt
Um die Vorteile vonHOPEInside in Ihr Unternehmen zu bringen, kontaktieren Sie bitte Mary Ehrsam, Präsidentin
vonHOPEPartnerships.
Erfahrungsberichte
Utah
Häufig
gestellte
Fragen
Haben Sie eine Vorgabe bezüglich der Mindestanzahl an Mitarbeitern?
Abhängig von der Größe Ihrer Organisation wird einHOPEFinancial Wellbeing Coach oder mehrere Coaches eng und vertraulich mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten – auf eine Weise, die ihnen Vertrauen schenkt und sie bemächtigt, die nächsten Schritte zu gehen und ihr Leben mit „finanzieller Würde“ zu führen. Dieses personalisierte Coaching leitet die Mitarbeiter an, individuelle Aktionspläne für das Schuldenmanagement, den Aufbau von Ersparnissen oder die Budgetierung zu entwickeln, um ihre allgemeine finanzielle Gesundheit zu verbessern.
Sollte ich dieses Programm für alle Mitarbeiter nutzen?
Dieses Programm ist ideal für alle Mitarbeiter, insbesondere aber für diejenigen, die von Gehalt zu Gehalt leben und nicht in der Lage sind, eine ungeplante Ausgabe oder einen finanziellen Schock abzufedern.
